Seit 2012 hat das E/D/E seine Anstrengungen in der Personalentwicklung erheblich vergrößert. Dabei wurden zahlreiche Weiterbildungsangebote neu konzipiert und erstmals alle Kurse in einer Broschüre übersichtlich dargestellt. Das Heft wird jährlich neu aufgelegt und umfasst rund 100 Schulungen für Fach- und Führungskräfte. Die Mitarbeiter bestätigten das Konzept, indem insgesamt 1335 Anmeldungen für die Seminare eingingen. Für unsere Führungskräfte sind Fortbildungen sogar verpflichtend: Für die zweite Führungsebene im E/D/E, knapp 50 Teamleiter, wurde 2013 erstmals ein Pflicht-Weiterbildungskonzept eingeführt.
