Nachwuchsförderung ist ebenfalls eine wichtige Aufgabe, die das E/D/E als Teil seiner sozialen Verantwortung sieht. So bildet das Unternehmen zielgerichtet für den eigenen Bedarf aus und hat 2018 erneut 16 neue Auszubildende und duale Studenten eingestellt. Die Vielfalt der Berufsrich-tungen war dieses Mal besonders groß: Neben den gewohnten Ausbildungsangeboten im Bereich Groß- und Außenhandel, Marketing, Mediengestaltung, Lagerlogistik, Systemintegration und Anwendungsentwicklung kam in diesem Jahr die Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce hinzu. Neben den verschiedenen Ausbildungen sind duale Studentinnen und Studenten im Bereich Handel, Wirtschaftsinformatik und Medien- und Kommunikationswirtschaft gestartet.
Die Basis einer guten Lehre bildet dabei der intensive Kontakt zwischen Arbeitgeber und Azubi – schließlich sollen die Nachwuchskräfte mit ihrer Lehrstelle zufrieden sein und das E/D/E mit den Auszubildenden. Regelmäßige Gespräche, Hilfestellung bei schulischen Fragen und kontinuierliche Beurteilungen der Azubis nach dem Einsatz in einer Abteilung helfen diesen, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Zudem dienen die jährlich stattfindenden Azubi-Teamtage dazu, den Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Berufseinsteigern zu intensivieren. Zu Beginn jedes Ausbildungsjahres treffen sich die Auszubildenden und Studenten aus drei Lehrjahren, um sich bei Gruppenübungen besser kennenzulernen.
Ein weiteres, großes Event für den Nachwuchs sind die ebenfalls jährlich stattfindenden Azubi-Marktplätze. Während der zweitägigen Veranstaltungen betreuen E/D/E Azubis den Nachwuchs aus Mitgliedsunternehmen, unterstützen diese mit Informationen rund ums E/D/E sowie mit Rat und Tat. Hierbei stehen vor allem der Netzwerkgedanke und das gegenseitige Unterstützen in der Ausbildung im Vordergrund. Allen Auszubildenden wird ferner eine innerbetriebliche Prüfungsvorbereitung in Form von internem Unterricht durch einen Berufsschullehrer angeboten. Wichtig ist, leistungsschwächere Azubis individuell zu fördern und leistungsstarken Azubis zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten oder besondere Aufgaben anzuvertrauen. Alle Auszubildenden erhalten neben den im E/D/E angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten gesondert Schulungen: Kommunikations-, IT- und Rhetorikschulungen sowie Knigge- und Telefontraining